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劳务派遣是一种比较常见的用工的方式,也需要签定劳动合同,劳动合同的期限是根据差遣的期限来决定的,那么劳动合同期限最长是多久呢?接下因由昱腾小编为我们讲解。
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劳务派遣的劳动合同期限一般多长
发布时间:2021-08-27 13:18
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  劳务派遣是一种比较常见的用工的方式,也需要签定劳动合同,劳动合同的期限是根据差遣的期限来决定的,那么劳动合同期限最长是多久呢?接下因由昱腾小编为我们讲解。

  一、劳动合同期限

  劳务派遣单位应当与被差遣劳动者缔结2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,差遣单位不能与劳动者约好缔结无固定期限劳动合同和以完结一定作业任务为期限的劳动合同,而应当缔结2年以上的固定期限劳动合同。

  此外,为了保护被差遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规则差遣单位在被差遣劳动者无作业期间,即在劳动合同期限之内,差遣期限届满,没有新的差遣岗位时,也必须向劳动者按月付出酬劳,其规范为西安人民政府规则的最低薪酬规范。这样就延长了差遣期限较短的劳动者的劳动合同期,避免用工单位与劳务派遣单位勾结躲避有关免除劳动合同应当符合法定情形规则的行为。

  二、劳务派遣的要求

  1.劳务派遣单位要与被差遣劳动者缔结书面劳动合同。劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约好被差遣劳动者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。

  2.劳务派遣单位要承当用人单位的悉数权利和责任。例如,差遣单位承当依法招用劳动者、签定劳动合同以及免除劳动合同时付出经济补偿金、付出薪酬、参与社会保险并依法缴费等责任;用人单位应依法答应劳动者参与或组织工会等责任,并对差遣单位承当的免除劳动合同时付出经济补偿金、付出薪酬、参与社会保险并依法缴费等责任承当连带责任。

  3.昱腾小编了解到劳务派遣单位与被差遣劳动者至少要缔结二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同两边约好。可所以固定期限的劳动合同,也可所以无固定期限的劳动合同,还可所以以完结一定作业为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是两边约好期限。

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